MENU

| BR

Campus

Cursos

Programas Executivos

Paises

Como começar seu plano de carreira em 5 passos

Como começar seu plano de carreira em 5 passos
#Carreira
6 de fevereiro - min de leitura

O começo do ano é sempre uma ótima oportunidade para repensar sua carreira e quem sabe até mudá-la, mas para isso você vai precisar de um plano de carreira. Veja aqui nossas dicas!


Como você enxerga sua vida em 2019? Quais são seus planos, objetivos e estilo de vida ideal? Você é feliz com seu atual emprego? Se você não tem certeza das respostas para essas perguntas, talvez seja o momento ideal para pensar em um plano de carreira para o ano que acabou de começar! Mas o que, exatamente, é um plano de carreira? Nossa mentora de carreiras, Andrea Tedesco, explica: "quando falamos em projeto de carreira, estamos falando em organizar as nossas ações para atingir aquilo que desejamos em nossa vida pessoal e profissional". Segundo a mentora, é preciso ter uma visão holística, "a carreira faz parte da nossa vida e de quem somos, por isso as escolhas profissionais que fazemos precisam ser em prol do estilo de vida que queremos também". É preciso, de acordo com Andrea, primeiro ter em mente qual é seu "futuro preferido", para depois desenhar o que você precisa fazer para alcançá-lo e quais são as melhores escolhas para este caminho.

No Brasil, não falamos muito em plano de carreira até a hora que as coisas começam a ficar difíceis e uma recolocação profissional é necessária. É muito comum ver executivos experientes buscando orientação. No entanto, não importa em qual estágio você está de sua vida profissional, se você acabou de sair da faculdade ou está há anos na mesma empresa, é sempre hora de pensar se sua carreira te proporciona a melhor vida que você espera. Aproveite para saber mais sobre boas práticas para avançar em sua carreira profissional.

1. Conecte-se com você mesmo

É por esse motivo que o primeiro passo para começar um plano de carreira é parar e se reconectar com você mesmo. Pergunte-se questões simples como "o que é qualidade de vida para você?", e reflita até entender quais são os motivos que estão te levando a querer um novo caminho profissional. Para Andrea Tedesco, é importante tornar-se consciente desse processo, entender suas motivações e ter clareza do lugar onde se quer chegar. Só assim, de cabeça limpa e com a certeza do que se quer, é que você está pronto para iniciar seu projeto, pois essa pode ser uma árdua caminhada.

2. Entenda o mercado no qual quer atuar

Se você decidiu que quer ser empreendedor, profissional autônomo, trabalhar com gestão ou programação, o próximo passo é pesquisar, estudar e entender o mercado de trabalho no qual pretende atuar. Quais cursos as pessoas que estão nessa área fizeram? Qual é a taxa de empregabilidade ou a rotatividade de funcionários nas empresas? Qual o perfil de quem está empregado e ganhando o salário que você almeja? Essas são só algumas perguntas a se fazer, o importante é ir fundo em suas pesquisas e reunir o máximo de informações.

3. Quando é hora de pedir ajuda com seu plano de carreira?

Os dois primeiros passos são fáceis de completar sem ajuda, mas agora chega o momento de analisar se você precisa de um mentor ou consultor de carreiras. Isso é muito importante, pois definirá todo o seu projeto. Existem pessoas que possuem um grande autoconhecimento e capacidade de autoanálise, sabem exatamente seus pontos fortes e fracos. Para elas, é mais fácil finalizar o plano de carreira sozinhas. Mas se você não tem certeza ainda do que está buscando ou se passou por um momento profissional difícil, não hesite em procurar um especialistas para te ajudar. Cada especialista possui diferentes técnicas e bagagens, mas no fim do dia seu objetivo é ajudá-lo a encontrar seu "futuro preferido" e os caminhos para alcançá-lo.

4. Qual é sua marca pessoal?

Um dos pontos principais na construção do seu plano de carreira é se enxergar como uma empresa e ter uma marca, porque no fim do dia você é sua empresa. De acordo com Andrea, "quando você passa por uma entrevista de emprego, está passando por uma negociação na qual você vende seus serviços e seu tempo em troca de um espaço que te ajude a crescer e se desenvolver". Esse é um dos passos mais difíceis, ainda segundo nossa mentora de carreiras, pois é o que mais exige autoconhecimento e confiança. Para ela, o perigo está em não se conhecer bem o suficiente nem saber com clareza seu objetivo e acabar fazendo "escolhas insustentáveis".

É comum que nessa etapa, quando o profissional está buscando oportunidades de emprego, acabe escolhendo espaços e empresas que não auxiliarão em seu desenvolvimento e, portanto, na busca pelo "futuro preferido". Levando o plano de carreira por água abaixo. Nesses casos, Andrea enfatiza alguns exercícios importantes como saber quais são seus valores, entender o que está te ajudando e o que está atrasando a chegada em seus objetivos. Saiba qual seu nível de satisfação em todos os aspectos da sua vida e como mudá-los. Afinal de contas, é impossível criar sua marca sem saber quem você é.

5. Planejamento estratégico

Esta está longe de ser a última etapa de um plano de carreira, porque ele não acaba nunca. Mas essa dica é crucial para te ajudar a manter-se no caminho e a conseguir manter-se em seu objetivo quando chegar lá. O planejamento estratégico nada mais é do que definir um passo a passo detalhado de ações que precisam ser tomadas para alcançar seu objetivo. Toda a pesquisa feita anteriormente, todas as conversas com pessoas do mercado e do nicho que você almeja, todas as definições sobre seu futuro convergem no planejamento. Esse é o momento de analisar as qualidades que você já possui, quais ferramentas precisa adquirir e qual estratégia irá adotar para construir seu road map. Sempre tendo em mente seu objetivo.

Esse é só o começo

Os cinco passos acima, como já mencionado, são apenas o começo da transformação na sua carreira. Eles são o empurrão necessário para que você aja em relação à sua carreira e seus sonhos. "Sem atitude e ação não existe plano de carreira", conta Andrea Tedesco, que complementa dizendo que este planejamento é para toda a vida, "estamos sempre criando novas metas e novos objetivos para seguir". Aqui, na Digital House Brasil, oferecemos mentoria de carreira para os alunos dos cursos intensivos. Você poderá bater um papo com a própria Andrea para descobrir qual o melhor projeto para o seu futuro preferido.

Outras notícias

Procura-se profissional digital capacitado. Alta remuneração como recompensa img
#UX
#Marketing
#Carreira

Procura-se profissional digital capacitado. Alta remuneração como recompensa

O mercado de trabalho demanda cada vez mais profissões digitais, e a questão que está em jogo não é mais a famosa competitividade. Ficou mais urgente: agora o assunto é sobrevivência. Inteligência Artificial, por exemplo, já é uma realidade e pretende crescer nos próximos anos, nas empresas e na vida de todo ser humano consumidor. Pesquisa da consultoria IDC prevê que Inteligência Artificial será uma das tecnologias que mais merecerá destaque em 2020. Os assistentes virtuais fazem parte destes números e evoluem nas aplicabilidades e informações, facilitando e deixando nosso cotidiano muito mais prático e seguro. A tendência é que ser orientado por dados de Inteligência Artificial por meio de comandos de voz será, nos próximos dois ou três anos, como ligar a TV e mudar de canal com um controle remoto hoje, ou seja, algo mais que natural.Inovação - um processo evolutivo no mercado de trabalhoNo mercado de trabalho, o maior desafio das empresas é colocar toda esta inovação na prática, transformando seus benefícios em lucratividade. Para isso, o capital humano continua sendo a chave-mestra do processo.Encontrar pessoas qualificadas - e aqui, entende-se profissionais que coloquem a transformação digital aplicada no cotidiano do negócio - está bem difícil. Muitas são as vagas para habilidades digitais que o mercado tenta preencher, mas carece de mão de obra qualificada, como Data Science ao Marketing Digital.O Marketing é uma área que não se mantém sem o digital hoje. Esse mercado concentra uma das habilidades centrais de qualquer negócio - o entendimento do novo comportamento do consumidor, já que ele pensa, se comunica, decide e consome no digital. A boa notícia para o profissional que lê este artigo e até aqui começa a pensar no bolso, é que investir nesse ramo é rentável em curto e médio prazos. Estima-se que o salário médio inicial para um analista de marketing digital é de R$ 3.000,00 e a demanda só tende a aumentar, segundo a plataforma Revelo.Não há sucesso sem suor. Esta frase pode parecer clichê, mas cabe bem quando a busca é por bons salários nas profissões do futuro. O primeiro passo precisa ser interno, crer que é possível e agir. “Quando falamos do digital, estamos falando do mindset, da cultura agile para tomada de decisões e de empresas baseadas em dados. Isso sim é o verdadeiro digital”, orienta o Co-fundador da Digital House, Carlos Alberto Júlio. Contra dados não há argumentos - o digital é uma evolução natural, logo, precisa ser inserido no mercado de maneira estrutural pois impacta diretamente na economia e na ascensão dos negócios.As áreas que demandam profissões digitaisO Linkedin divulgou um estudo feito durante o segundo trimestre de 2019 que levantou empresas de diferentes portes e dos mais diversos setores como serviços, comércio e indústria. O objetivo foi entender as demandas por profissionais digitais no mercado atual.Uma das perguntas que não queria calar e que este estudo responde é sobre as áreas de uma empresa que mais demandam esse tipo de figura. A resposta é simples: praticamente todas.   Edney Souza, diretor acadêmico da Digital House, explica melhor esta afirmação: “Você precisa de profissionais de TI no Marketing, na área de Finanças, no Jurídico. Quando você tem uma única área que entende de TI, isso se torna um grande gargalo que atrapalha o desenvolvimento da sua companhia”. Sendo assim, ingressar em uma carreira digital é garantia de perspectiva profissional e um leque de oportunidades.  Sobre habilidades hard, a pesquisa lista 25 como as que merecem destaque. Acesse e saiba quais são elas. Então, fica clara a necessidade urgente de que, tanto os profissionais se adequem, quanto as companhias passem a investir e direcionar recursos para o treinamento em ferramentas e metodologias digitais.  Depois dessa enxurrada de argumentos para aderir à onda da Era Digital, fica mais fácil surfar nela, não é mesmo? Conheça os cursos da Digital House e transforme sua carreira em um grande oceano azul de oportunidades. 

Reconhecimento de mercado com seu dinheiro de volta - saiba quais as melhores habilidades digitais para investir em 2020 img
#Carreira

Reconhecimento de mercado com seu dinheiro de volta - saiba quais as melhores habilidades digitais para investir em 2020

Conheça as 10 habilidades digitais mais valorizadas pelas empresas atualmente e como aprender alguma delas pode ser vantajoso para sua carreiraA partir de 2020, valorizar sua carreira vai muito além da formação acadêmica, aquela do diploma da universidade tradicional. Importante ter este caminho inicial, mas a atualização e sintonia fina com o que o mercado exige podem ser a magia que faltava para aquela oportunidade de sucesso profissional que você tanto deseja.Isso é o que afirma quem entende bem do negócio. O LinkedIn, referência em rede social profissional que, em sua recente pesquisa What skills does the workforce value most? lista as habilidades que as empresas realmente precisam em 2020.Aprender essas habilidades, ou pelo menos ter conhecimento da necessidade delas, já coloca você um passo à frente na busca por uma nova oportunidade de trabalho, qualificação ou até mudança de profissão, por que não? Habilidades aprendidas = retorno de investimento garantidoAntes de partir para a cereja do bolo - as habilidades digitais que o mercado de trabalho precisa -, é importante compreender que qualquer que seja seu objetivo (assumir um projeto maior, iniciar um novo emprego, liderar uma equipe etc), optar por aprender alguma delas é uma decisão muito coerente, pois o retorno do investimento em um curso vem em curto prazo.Por exemplo, a  UX Design  faz parte dessas habilidades. UX Design é um curso que fará o aluno desenvolver as competências de olhar o produto e pessoas de uma maneira minuciosa e sofisticada, recriando modelos e padrões mentais para fazer daquela solução oferecida, única, por meio da experiência do usuário. Um curso deste cabe tanto aos profissionais de Design, Marketing, quanto a qualquer outro que queira se inserir neste universo.E, com as competências aprendidas,  há muitas oportunidades para trabalhar em startups, agências e empresas, como freelancer ou com contrato fixo, com salário médio inicial na faixa de R$ 4.149,00, segundo a Revelo (dados de julho/2019). As 10 habilidades digitaisA pesquisa de 2019 do LinkedIn traz informações novas. Elas comprovam que a necessidade do consumidor é quem dita as regras, inclusive nas tendências de inovação e tecnologia. Muitas delas continuarão a evoluir, com rapidez e tomando parcelas consideráveis de mercado. Por exemplo, pela primeira vez, este ano, o blockchain não apenas faz parte da lista, mas também ocupa o primeiro lugar.Outro ponto que explica a dinâmica desse ranking é que à medida que o mundo é orientado por dados, há a necessidade da análise deles, ou melhor, de pessoas que possam ajudar não só a interpretá-los, mas a executar ações com base nestas informações de maneira estratégica. Em outras palavras, análise de dados representa lucratividade.Sem mais suspense, as 10 principais habilidades digitais mais valorizadas são: # 1 Blockchain - teve sua origem lá atrás, em 2009, para implementar o uso das criptomoedas. Atualmente, a forma de sua utilização é no armazenamento, validação, autorização e movimento dos dados pela internet com evolução nos processos, ajudando no envio seguro de qualquer ativo digital;  # 2 Computação em nuvem - só a computação em nuvem comporta todas as inovações tecnológicas da Era Digital. Por isso, as empresas precisam de talentos com habilidades necessárias para ajudar na arquitetura, design e na entrega de sistemas em nuvem; # 3 Raciocínio analítico - já que os dados são a base dos negócios, as organizações valorizam talentos que consigam entendê-los e descobrir insights que conduzam às melhores decisões, com um olhar observador e assertivo; # 4 Inteligência Artificial - A IA aumenta a capacidade de força do trabalho humano e pode ser potencializada se aliada ao aprendizado de máquina e ao processamento de linguagem natural. Com essa grandiosa carta na manga, organizações geram produtos e serviços muito mais relevantes, personalizados e inovadores. # 5 UX Design - o tempo médio de atenção dos consumidores diminui a cada ano e eles têm pouca paciência para produtos não são intuitivos. Com este desafio, as organizações precisam de mais observação e conhecimento para ajudar na criação de produtos e experiências, centradas no ser humano. E esta é uma competência bem rentável, como o exemplo que demos no início deste artigo; # 6 Análise de negócios - uma das habilidades que todo profissional deveria ter, independentemente da sua área. A maioria das funções exige algum nível de análise de negócios para tomar decisões e ser certeiro nessa tarefa pode resultar em crescimento estrutural. Isso significa: todos saem no lucro;  # 7 Marketing digital - com a fase drástica de mudanças na publicidade tradicional e a ascensão das mídias sociais, o marketing digital está se tornando uma habilidade essencial, com o grande diferencial de ser segmentado e pensado para públicos específicos, com ferramentas também específicas; # 8 Vendas - é difícil encontrar uma empresa que não precise de ótimos profissionais de vendas, certo? Mas, estas pessoas hoje precisam ter, além da habilidade de gerenciar efetivamente suas demandas, equipes, entender com clareza sobre o funil de vendas, ter também facilidade com programas e ferramentas digitais que os ajudem a vender nos mais altos níveis de negócios; # 9 Computação científica - as habilidades de computação científica são realizadas por profissionais de ciência de dados, engenheiros e arquitetos de software, entre outros. Eles são requisitados para o desenvolvimento de modelos de aprendizado de máquina, aplicação de abordagens estatísticas e analíticas entre outros; # 10 Produção de vídeo - consumidores têm um apetite voraz por conteúdo de vídeo. Por isso, faz sentido que a produção de vídeo continue uma prioridade para as empresas. A Cisco estima que o vídeo representará 82% do tráfego global da internet, até o final de 2022. Diante das informações desta pesquisa, fica um convite à reflexão quanto a quais dessas habilidades se enquadram no seu propósito profissional. A Digital House, com mais de 1.000 alunos formados no Brasil e 93% deles com seus objetivos alcançados, pode ajudar nessa missão. Conheça nosso portfólio de cursos e converse com nossa equipe para entender como e por onde começar a fazer o mercado te valorizar.

Tecnologia é para você sim!  img
#Carreira

Tecnologia é para você sim!

O desemprego atinge aproximadamente 11 milhões de pessoas, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. Um dado que soa destoante quando ouvimos nos noticiários que há vagas, mas falta mão de obra qualificada, e leia-se qualificada, especificamente, em habilidades tecnológicas. Mas, como ter acesso a essas oportunidades, vencendo o desafio e fazendo parte do grupo seleto de profissionais bem remunerados do ramo de tecnologia? E se você descobrisse que essa condição não é um privilégio, mas, sim, coragem, dedicação e direcionamento certo para evoluir?Tecnologia? Será que é para mim? Ao pensar nesse universo, automaticamente você pode imaginar inacessíveis linguagens de programação avançada, lógica, matemática e muitas outras barreiras imaginárias, por simples receio do desconhecido. Daí, há apenas dois caminhos: desistir ou arriscar. Na história, todos aqueles que arriscaram e acreditaram neles mesmos se destacaram e alcançaram seu chamado lugar ao sol. E por falar em luz, Thomaz Edison, um dos maiores inventores da humanidade (sua maior invenção foi a lâmpada elétrica), tem uma frase clássica e inspiradora: "um gênio se faz com 1% de inspiração e 99% de esforço". Mudar seu mindset pode ser o primeiro passo em direção ao sucesso. A era da Transformação Digital e as tendências evidenciadas por ela mostram que é chegada a sua hora de encarar a inovação do mercado de carreiras como oportunidades (não um entrave), se preparando para as profissões do futuro, focadas em habilidades e competências específicas.Estas condições já são exigidas pelas empresas, de modelos tradicionais ou não, pois tecnologia é sinônimo de competitividade hoje, mas pode ser de sobrevivência amanhã. Segundo pesquisa recente da Korn Ferry, empresa norte-americana com foco em recursos humanos, somente em 2020 haverá uma carência de 1,8 milhão de pessoas para postos especializados no meio digital no mundo, com destaque aos países em desenvolvimento, como o Brasil. Isso pode representar para estas empresas com postos vagos não faturar o equivalente a mais de R$ 165 milhões até o final deste ano.Investimento com retorno garantidoMais um motivo para você se inspirar e agir. Thatiane Sato, aluna do curso de Gestão em Mídias Sociais da Digital House, já colhe frutos por escolher não desistir. Atualmente, ela está inserida no mercado de trabalho em uma grande consultoria de social media. "O que eu aprendi coloco na prática, já percebendo impactos nas campanhas de nossos clientes. E não paro por aqui, vou continuar me atualizando e fazendo mais cursos da Digital House." E você vai esperar mais o quê? Esqueça as carreiras da velha economia e venha arriscar e prosperar conosco, em um universo de muitas oportunidades e altos salários. E aí, que saber mais sobre como dar o primeiro passo? CONHEÇA OS NOSSOS CURSOS